(1)結構化面試:結構化面試也叫“標準化面試”，就是提前準備好所有的問題、可能的答案、評分標準和操作流程。
(2)非結構化面試:非結構化面試是隨機與考生討論各種話題，內容可以隨意擴展，問題可以跟蹤。
(3)半結構化面試:是結構化面試和非結構化面試的結合。
結構化面試
2.根據不同的用途:
(1)壓力面試:是將考生置於緊張的氣氛中，人為施加心理壓力，測試考生承受壓力、調節情緒、適應變化的能力。
(2)無壓力面試:面試環境相對寬松，沒有人為壓力。
3.根據參與人數:
(1)個別面試:面試官與應聘者壹對壹溝通。
(2)小組面試:由幾個人組成的面試小組對候選人進行面試。
(3)小組面試:由多人組成的面試官，面試多個應聘者。
(4)順序面試:每位考生由幾位考官按順序進行面試。？
小組面試