錘煉幹部隊伍過硬作風，歸根到底是為了更好地推動工作、加快發展。
各地的發展實踐證明，作風不正，就會影響人心向背，嚴重制約發展環境的優化，阻礙經濟社會的發展。因此，必須著力整治大局意識不強、視野思路不寬、工作標準不高、方式方法不新、作風紀律不嚴等問題，堅決破除傳統思維、消極心態和路徑依賴，實現觀念和作風轉變，以“嚴新細實”作風振奮精神、激發鬥誌，推動“十四五”起步之年工作開新局、發展上水平。