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《斷三條鐵路》簡介

1992年初,以徐州國企改革為起點,國企掀起了以“打破三鐵”(鐵飯碗、鐵薪酬、鐵椅子)為核心的企業勞動、薪酬、人事制度改革熱潮。所謂“三鐵”,是對我國傳統體制下國有企業勞動、工資、人事制度特點的形象概括:計劃固定的勞動用工制度,形成了“鐵飯碗”;工資分配制度的統壹化、僵化,形成了“鐵工資”;企業人事制度的資格化、終身制形成了“鐵頂”。“三鐵”的弊端主要表現在無法調動企業全體員工的積極性,無法使企業充滿活力。
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