1，員工入職時應依法簽訂勞動合同；
2、入職培訓要充分讓員工了解公司的企業文化、企業精神，樹立與公司榮辱與共的信念；
3.在日常生活中關註員工的工作生活狀況，及時幫助員工解決工作生活中的困難，增強公司的凝聚力；
4.建立良好的員工投訴和反映渠道，對員工的投訴和問題做出及時的處理和回應；
5.有必要建立完整的離職調查記錄，從中可以發現公司管理中存在的問題，以便及時糾正。