人才市場競爭激烈:隨著經濟的發展，許多企業開始擴張，需要大量的人才來支撐其業務增長，但有限的高素質人才增加了招聘的難度。
人才需求變化:現代年輕人更加註重工作與個人成長的平衡，這使得他們更加關註企業的工作氛圍和福利制度，想要找到與自身需求相匹配的企業。
技能與經驗不匹配:隨著市場需求和技術的變化，企業需要尋找有經驗的高技能人才，但這些人才的數量有限，導致企業招聘難度加大。
面試流程復雜:壹些企業在招聘過程中選擇性面試環節過多，導致流程復雜，也會讓應聘者不願意參加招聘。
薪酬競爭不激烈:對於壹些高薪職位，企業間的薪酬競爭也很激烈。如果企業不提供有競爭力的薪酬，就很難吸引優秀的人才。