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全面薪酬管理和傳統薪酬管理的區別

企業如何通過薪酬管理來傳達公司的理念、激發員工工作熱情,從而提高企業和員工的工作績效,是壹個現實的挑戰,相信全面薪酬管理是壹個不錯的選擇。全面薪酬管理是近年來人力資源實踐領域比較流行的管理工具,與傳統薪酬模式相比,全面薪酬是壹 種系統解決員工薪酬問題的工具和手段,它包括物質薪酬和精神薪酬,工作多樣性、工作參與性薪酬以及 員工發展薪酬。全面薪酬的管理精髓在於兼顧企業和員工的價值取向,實現兩者價值的互動與整合,平衡 兩者的利益關系,將員工滿意和企業績效有機聯系起來,增加了組織的競爭優勢。

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