企業如何通過薪酬管理來傳達公司的理念、激發員工工作熱情，從而提高企業和員工的工作績效，是壹個現實的挑戰，相信全面薪酬管理是壹個不錯的選擇。全面薪酬管理是近年來人力資源實踐領域比較流行的管理工具，與傳統薪酬模式相比，全面薪酬是壹 種系統解決員工薪酬問題的工具和手段，它包括物質薪酬和精神薪酬，工作多樣性、工作參與性薪酬以及 員工發展薪酬。全面薪酬的管理精髓在於兼顧企業和員工的價值取向，實現兩者價值的互動與整合，平衡 兩者的利益關系，將員工滿意和企業績效有機聯系起來，增加了組織的競爭優勢。
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