2.關註員工的職業發展，豐富員工的文化體育生活，積極開展娛樂性強、豐富多彩的活動，提高員工的身體素質。有針對性地加強員工心理健康教育和引導，實現快樂工作、快樂生活；創造良好的人際關系，暢通合理的訴求渠道，保持員工隊伍的穩定，顯著提高員工對單位的歸屬感和幸福感。
3.面對面、貼心、踏實地做好員工的思想工作和幫扶工作，幫助解決他們的思想問題和生產生活困難，增強團隊的凝聚力、執行力和戰鬥力。
4、在基層全面推廣企業文化，使全體員工的思想基礎和價值觀更加牢固，對單位統壹價值觀的認知認同率達到100%。