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如何提高員工的福利水平

提高員工福利有兩種方法。壹個是動機?壹個是醫療保健。

這就是人力資源中的雙因素理論。

如果只是單純的漲工資,那就是基本工資的增長。

這樣可以用優厚的待遇穩定人心。如果不是間接加薪,

可以從績效、考勤、加班、個人評價等方面來評價工作態度、提升能力、個人魅力。

各設多少區間,在什麽水平?什麽加薪,

這主要是激勵措施,

間接治療呢?也是凝聚人心、塑造文化的核心。

比如旅遊,公司運動會?歌會,定期體檢,生日發放,慰問金住院等。

這體現了公司的人文關懷。

所以從這三個方面入手,既能提高待遇,又能激勵公司的文化和人情。

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