2.看他之前的工作業績:看他之前的裝修設計案例(文字、效果圖、手稿等。)，並請他介紹他認為比較好的設計案例的創意和思路，考察他的口頭表達能力。同時，他也能發現這個案子是真的由他設計的，還是他只做了壹部分工作。
3.做壹個快速的設計考試:給他壹個裝修設計的測試題，讓他在公司的工地上做壹天的設計。內容可以包括設計的總體布局、透視效果圖(可以是手繪的，也可以是電腦化的)、設計說明、材料說明等。考察他敏捷的創作思維、嫻熟的程序和效果表現的技術技巧。然後請他介紹自己的設計方案(這個可以結合面試和2分，考完再擇日)。
通過以上考察，基本可以考察出設計師是否能滿足妳的要求。