論績效管理與傳統考核的區別

答案:傳統考核:(1)目的:獎懲(2)重點:過往業績(3)靠數量分:整體成績(4)結果:選拔人才(5)對象:以人為本(6)監督者角色:裁判(7)行為差異:控制與監督(8)實施方式:回憶與記錄。視數量:細節結果(4)結果:培養人才(5)對象:以事為主(6)主管角色:教練(7)行為差異:咨詢與協助(8)執行方式:即時反饋(9)下屬回應:積極配合。