人才市場由人力資源和社會保障局管轄。農民工市場、勞務市場、勞務市場、勞務市場、就業市場、招聘市場、勞務市場等。參考勞動年齡人口的供求市場。人才市場是企事業單位招聘、招工、求職、投遞、填寫簡歷的市場。
由於互聯網的蓬勃發展，已經發展成為現實人才市場、網絡人才市場、校園招聘人才市場等等。
擴展數據:
人才市場的缺點:
因為現在的戶籍制度，很多畢業生考慮的是戶籍的實現，很多人不希望私企找到合適的工作，尤其是大城市，比如北京上海，還是嚴格限制的。所有這些人才，嚴重制約了跨區域流動，成為人才市場的重要因素。
傳統人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應主要體現在以下幾個方面:國有單位單壹的人事檔案管理模式不適應各種所有制經濟組織的新形勢；目前人事檔案分離、收費管理的流動人事檔案管理模式不適應建立統壹開放的人才市場的需要。
但由於全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員被辭退，《公務員辭職辭退暫行規定》的缺陷影響了輸出國家機關事業單位人員，導致想出去但沒能力去卻走不了，導致人才市場供求主體難以完全到位。