第壹，高質量的工作很少。
很多大學畢業生認為自己的學歷和文化水平比較高，所以在選擇工作的時候傾向於公務員、事業編、教師、醫生或者國企。但是這些職位的數量是固定的，很多部門和職位已經開始根據現行政策進行優化。再加上很多地區實行了延遲退休的政策，所以招聘到的畢業生比過去少之又少，意味著優質崗位數量少，優秀畢業生的就業意向無法平衡。大部分畢業生不願意從事其他行業或工作。
第二，大學畢業生太多。
我國傳統的教育模式是應試教育，高校的不斷擴招導致高校畢業生人數逐年增加，尤其是近幾年。與此同時，許多繼續教育的學生獲得了高文憑，這導致了壹個職位的潛在競爭對手越來越多，特別是在歷年的全國和省級考試中，這給這些考生留下了很難找到工作的印象。
三、大學畢業生能力不足，定位偏差
其實目前社會上很多工作都很難招到人。這些工作集中在服務業、制造業和銷售業。這些工作在普通人眼裏似乎很不光彩，就業門檻低。所以很多人不願意從事這些工作，但是他們的知識儲備和社會工作經驗並不能勝任高質量的工作，這就使得很多畢業生處於壹個高質低質的境地，不斷求職又不斷被拒，在反復求職和就業的過程中消磨了他們的熱情。