1，觀念差異。法定節假日是指慶祝和休假的休息時間，由國家法律根據各國各民族的風俗習慣或紀念要求統壹規定；
2.工資的差別。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，向勞動者支付不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資報酬；
3.時間的差異。每次工作都要休息的時間。如果每工作五天休息兩天，這兩天就是公休。因為規定職工每周工作時間不得高於40小時，壹般用人單位每周休息兩天。
休息休假時間是勞動者在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織任職期間，根據法律規定，不從事生產和工作，能夠自行支配的時間。
4.休息日標準。休息日，又稱公休日，是勞動者在工作壹周後的休息時間。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少有1天的休息時間。1995年頒布的《國務院關於修改的決定》(國務院令第174號)規定，中國職工的休息時間標準為工作五天，休息兩天。決定還規定，國家機關、事業單位實行統壹工作時間，周六、周日為每周休息日；不能執行國家規定的統壹工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。