壹般來說，公司的非核心崗位會更多使用靈活就業。非全日制勞動合同、勞務派遣、外包、外包、眾包等靈活就業形式。，其中眾包也被很多人稱為自由職業者。
靈活就業具有巨大的價值，是壹種創新的就業關系，在生產率和成本方面具有巨大的價值。
靈活就業
傳統就業的成本在增加，而靈活就業的成本大大降低。我們從三個角度來解讀壹下。第壹個是稅收優惠。以自由職業者為例。根據最近修訂的稅法，經營所得不要求妳是個體工商戶。從其稅率來看，業務收入與工資薪金所得、勞務報酬所得相差無幾。但是，它有壹個很大的區別，就是可以扣除成本。我賺壹萬元，妳收壹萬元，但是我的壹萬元可能有八千元作為成本，所以我只用兩千元交稅，所以它的稅會低很多。
第二，可以獨立繳納社保公積金，可以靈活工作。設立個體工商戶的，可以交，也可以不交。交了就可以自由選擇任意基數。如果沒有設立個體工商戶，可以臨時從事經營進行合作，所以應該說不需要繳納社保公積金。
第三個註冊要求放寬了。過去，靈活就業政策僅限於建立個體工商戶。現在很多地區都出臺了壹些政策，允許這種臨時從事經營活動的個人，按照經營收入繳納個稅，辦理各種手續。因此，靈活就業的範圍大規模擴大，導致靈活就業的成本大幅降低。
希望我的回答能解答妳的疑惑！