靈活用工，根據企業需要聘用人才，隨時用，隨時停，優化企業用工制度。沒有雇傭關系，企業和個人不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定去留，避免了辭退補償等風險。
2.成本控制
第壹，降低人力成本。疫情期間，很多企業停產，但工資照常發放，這對企業無疑是壹個沈重的打擊。據介紹，西貝全國門店400多家，員工2萬多人，月薪654.38+0.5億；海底撈有550家門店，員工8萬多人，每天員工成本約2029萬元。如果大部分都用彈性工呢？企業不用支付淡季閑散人員的工資成本、社保成本、福利成本。
3.解決丟失發票的問題
靈活就業可以將企業與個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公私結算提成，由合作平臺智能結算工資，開具增值稅專用票，企業可以用於成本分攤。
在靈活就業平臺下，可由具有委托代征資質的服務商開具6%增值稅專用票，並可核定個人業務所得稅，最高可為企業減免稅費70%。
希望我的回答能幫到妳。