近年來發現，人格特質確實與領導感知有關。優秀的領導者總能發現別人發現不了的問題，洞察別人感知不到的現象。領導者的某些方面是不同的，他們再次關註富有想象力和魅力的領導者。
領導特征理論是傳統領導效能理論的組成部分，由領導特征理論、領導行為理論和領導權變理論三部分組成。
領導力特征包括:第壹類特征是能力，包括管理能力、智力和創造力。第二類特征是人格品質，包括自我監督、決策、成熟、工作團隊的親和力、男性的剛毅或女性的溫柔五個因素。
第三個特征是動機，它包括五個因素:職業成就的需要、自我實現的需要、行使權力的需要、高額金錢報酬的需要和工作安全的需要。
從領導特質理論研究的發展趨勢來看，領導特質理論呈現出以下特點:
1.領導特質理論研究的多視角。
2.領導特質的理論研究仍然具有重要價值。
3.領導特質理論的實踐表明，領導特質可以預測領導的有效性。