雖然統計顯示，目前我國高校女生比例已達44%，基本上撐起了校園半邊天，但女生的就業機會卻遠低於男生。在求職過程中，性別歧視成為女畢業生找工作不可回避的絆腳石。造成性別歧視的主要因素之壹是懷孕、分娩和哺乳。此外，壹些傳統的性別偏見使得雇主拒絕女孩。
退休年齡和養老金福利不平等
。男女不同年齡退休是中國性別歧視的事實和法律問題。國外無論是發展中國家(如印度)還是發達國家(如歐盟國家)，大多實行男女同齡退休制度。
我們不能否認，男女退休年齡的差異最初是為了照顧女性而制定的，也曾被認為是保護女性權益的象征。但我們不能否認，隨著社會的發展和科技的不斷進步，以及女性自身受教育程度和素質的不斷提高，這壹規定發生了質的變化，即由原來的權利保障變為了強制限制。
(C)男女同工同酬
。在不同的行業，男女同工不同酬已經成為殘酷的現實。壹般來說，除了教育水平，決定收入水平的關鍵因素應該是壹個人的能力。壹項專題研究顯示，女學生自律、勤奮、韌性強，獲得工作、晉升、增資的機會並不比男學生差。
有專家認為，女性本身也有壹些問題。除了提升自己的知識技能，勇敢爭取自己的權益也是現在女性需要突破的壹個瓶頸。
(D)後性別隔離
。由於傳統行業和傳統觀念的影響，用人單位基於性別選擇求職者，明顯形成了男女崗位分離，從而造成崗位性別隔離。
從女性的就業結構來看，橫向:行業之間，女性的工作大多是家庭角色的社會延伸。縱向:管理級別越高，女性越少。上述“天花板現象”不僅存在於企業，也存在於國家機關。