整個2020年，665，438+0%的男女薪酬差異可以說明原因。換句話說，39%的性別薪酬差異不能用外部因素來解釋，但可以認為是性別差異造成的。面對疫情，女性的收入穩定性弱於男性，面臨的職業風險越高。
在61%的解釋因素中，有三個特征直接導致女性的平均工資低於男性。重要性從高到低的順序是:職位、工作經歷、行業。其中，工作經驗的特征首次超過行業，受教育年限仍然是縮小男女薪酬差距的唯壹因素。
女性整體薪酬仍處於劣勢。
2020年，導致性別薪酬分化的最大因素仍然是職位，影響力權重較2019再次增加。
在第壹象限，女性占比超過50%；第二象限女性比例不到50%；第壹象限和第二象限的薪資高於整體平均水平。在第三象限，女性比例不到50%，在第四象限，女性比例超過50%，第三象限和第四象限的崗位工資低於整體平均水平。
在女性集中的職業中，女性從業人員的比例在55%以上，而在這些以女性為主的職業中，只有咨詢/翻譯/法律相關崗位的薪酬水平高於整體平均水平。
在其他以女性從業者為主的領域，男性的薪酬優勢甚至超過整體平均薪酬優勢，這是因為男性在中高級管理崗位上占據了相對較重的位置。
數字技術已經成為女性的突破口。
近年來，數字技術工作逐漸成為收入水平最高的職業之壹，也是女性打破職業壁壘和收入差距的重要突破口。