首先，簡單介紹壹下
1.傳統的人力資源成本是狹義的人工成本:是指企業在壹定時期內生產經營和提供勞務所支付的全部直接和間接費用的總和。
2.人工費用包括:職工工資總額、社會保險費用、職工福利費、職工教育費、勞動保護費、職工住房費用和其他人工費用。其中，職工工資總額是人工成本的主要部分，傳統的人工成本定義主要是基於顯性人工成本的計算和管理。
3.戰略人力資源成本根據人力資源在組織內流動所發生的成本進行劃分，包括人力資源的獲取成本、開發成本、使用成本、保障成本和退出(辭職)成本。按照成本的習慣，分為顯性成本和隱性成本。
二、具體情況
1.人力資源的獲取成本是指組織在招聘和雇用員工的過程中所發生的成本。主要包括招聘成本、選拔成本、雇傭成本、安置成本；人力資源開發成本是組織為提高員工的生產技術能力，使之適合組織任務，並使其人力資產增值而發生的成本。
3、主要包括崗前培訓費用、在職培訓費用、脫產培訓費用等。人力資源的使用成本是組織在使用員工的過程中所發生的成本。主要包括維持成本、激勵成本和調整成本。
4.人力資源的保障成本人力資源的保障成本是在人力資源暫時或永久失去使用價值時，為保證生存權而必須付出的成本，包括退休養老保障、失業保障、醫療保健保障、安全生育保障等。
5.人力資源的退出成本人力資源的退出成本是員工離開組織所產生的成本，包括離職補償成本、離職前的低效率成本、離職後的空缺成本(新員工的補充成本、新員工的培訓成本、新員工的低效率成本)。