(壹)“經濟人”假設
“經濟人”假設是以泰勒為代表的傳統管理者的壹種人性觀。“經濟人”假設認為，人類壹切行為的目的都是追求物質利益，最大限度地滿足自己的私人利益，工作是為了獲得最大的經濟報酬。
(二)“社會人”假設
“社會人”假說是由哈佛大學的梅奧教授提出的。這壹假說認為，良好的人際關系是調動人們生產積極性的決定性因素，人們工作的目的是為了滿足自身的心理需求。
“自我實現的人”假設
所謂自我實現，就是每個人都需要發揮自己的潛力，展示自己的才華。只有當人的潛力得到充分發揮和展示時，人才會感到最大的滿足。
“復雜的人”假設
人是有個體差異的，不同的人各方面都不壹樣；壹個人在不同的年齡、時間和地點會有不同的表現。人的需要和潛力是隨著年齡的增長，知識的增加，地位的變化，人際關系的變化而變化的。
“復雜人”假設的意義
1，人的需求多種多樣。
2.人會同時有各種各樣的需求和動機。
3.由於工作和生活條件的不斷變化，人們會不斷產生新的需求和動力。
4.壹個人在不同的單位或者同壹單位的不同部門工作，會有不同的需求。
5.因為人的需求和能力不同，對不同的管理方式會有不同的反應。