行為描述訪談法是基於行為的壹致性原理發展起來的。面試官可以通過求職者對其行為的描述了解到兩方面的信息:壹是求職者過去的工作經歷，判斷他選擇發展這個組織的原因，預測他未來在這個組織中的行為模式；二是針對具體行為了解他的行為模式，將他的行為模式與空缺職位的預期行為模式進行對比分析。面試時，面試官往往會要求求職者描述某壹行為的過程。比如面試官會問“妳能談談妳過去的工作經歷和離職的原因嗎？”請告訴我妳昨天辭去貴公司總經理職務的情況。在提問過程中，行為描述面試問的問題往往與應聘者過去的工作內容和表現有關，提問方式更具誘導性。比如，對於和同事的矛盾或摩擦，“妳和同事有過摩擦嗎？“舉個例子”的問題，顯然不如“說說妳工作中接觸最少的同事，包括問題是怎麽產生的，妳們之間最緊張的情況”，更能激起應聘者的真實回答。