工廠不直接招人，其目的就是為了節約生產成本，節約招工成本，而且最大的好處，就是不用擔心觸犯《勞動法》，是企業逃避責任的手段。
招工難，是企業面臨的困難，選擇中介招工，給企業用工，提供了方便，至少企業用工，有了基本的保障，不用擔心工人，面臨生產的困境。
其實這其中還是有很多門道的，其壹是節約時間成本和人力成本。通過中介來招人就可以省去自己的初步篩選工作，這樣也等於給自己省錢了。
其次，通過中介進公司的人，很多最後都是通過勞務派遣的形式聘用的，就是妳的勞動合同其實是跟中介簽訂的。日常的管理和工資支付都是通過中介來的，妳跟公司沒有關系，只負責在這個公司做事。
這樣既可以降低用人單位的法律風險，比如不需要妳的時候方便把妳踹掉又不用惹上勞務糾紛。又可以節省大量給工人發工資，繳納保險等方面的人力成本。
這樣的招聘大多是勞動密集型企業，比如蘇州的電子廠等，很多工廠忙的時候要人，不忙的時候也不想養很多閑人。可是忙的時候突然想找壹大批人難度也是很大的。但是找中介幫忙找人就會容易。
最後比這些中介更無良的就是黑中介了，他們有些要麽是跟工廠沒什麽聯系。只是通過某些渠道看到招聘信息就拿來賣錢了。有些則根本就是想在妳身上賺壹筆而已。比如夥同公司的人事，讓妳被人事刷掉。理由諸如體檢不合格，不服從管理，面試沒通過等等，之前交的錢自然也不會退給妳。
綜合以上原因，工廠自己不招人非要通過中介去招工就是為了給自己省事。