基本工資:
(1)崗位工資:反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
(2)薪級表:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
在基本工資結構下，事業單位專業技術崗位崗位工資1000-6000不等，薪級工資200-7000不等。管理崗崗位工資1000-6000不等，薪級工資200-7000不等。物流技能崗的崗位工資從1000-2000不等，工資區間從200到2000不等。
績效工資:
主要反映員工的業績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範的程序和要求，自主分配。
津貼津貼:
(1)艱苦邊遠地區津貼:
根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。
(2)特殊崗位津貼:
對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員，給予特殊崗位津貼，國家統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
以上是邊肖整理的事業單位工資待遇相關回答。