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人力資源行業未來將如何發展?

在2019國際人力資源技術大會上,騰訊科技有限公司人力資源平臺總經理馬海剛先生以數家公司為例,闡述了技術驅動的裂變正在招聘領域、培訓發展、薪酬福利、員工關系等領域發生。現在技術領域有很多變化,比如個性化推薦,比如面試官的VR培訓,簡歷篩選,各種技術的裂變...這使得許多地方的招聘有了新的變化。在組織管理端、HR端、面試官端、候選人端也產生了很多產品和解決方案。這很好的論證了“HR業務與技術的融合”這個話題。未來也有很大的可能性用智能機器人來延伸HR的能力。

現在移動互聯網時代,不能只做管理驅動,要研究人性,管理人心。通過技術手段,推動員工經驗的重要性,推動通過技術手段用數據驅動決策,而不是用過去的經驗驅動決策。流程系統化、管理工具化是馬海剛先生提出的對策,總結出四個特點:智能化讓產品越來越聰明,可以滿足千人千面的特點;平臺化,讓產品以靈活的方式形成廣泛的連接;社交,互動是關鍵;娛樂讓產品更有趣,更容易被接受。

如果妳想了解更多人力資源的最新動態,可以去國際人力資源技術大會,那裏會有很多論壇和分享會,分享更全面、更專業的知識。還將於2020年9月1-2日在上海世博中心舉行,可以去官網了解。

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