如何防止人為幹擾降低測評的誤差，大致分為兩種情況，壹種情況是使用標準化的測評工具（如心理測驗、客觀性的考試）的情況，在測評工具有效的前提下，測評誤差往往來自操作環節，如不按流程操作，測試現場環境不達標，進行人工評分的測評在評分過程還會產生誤差。另壹種情況則是由測評師（考官）直接打分的測評方式，如面試、無領導小組討論、角色扮演、工作模擬等評價中心方式，誤差主要來自題目（情景）設計和測評師（考官）的專業化程度。其它如題目泄密、拉關系走人情則屬於另壹類的人為幹擾，則需要通過流程、制度乃至法律設計來控制。
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