廣義而言，靈活就業是指除全日制就業外，其他就業關系可統稱為“靈活就業”，包括:勞務派遣、非全日制就業、退休再就業、勞務外包、業務外包、業務合作、平臺就業等。與靈活就業相對應的就是靈活就業，就像壹枚硬幣的正反兩面。
什麽是靈活就業平臺？現有的靈活就業不同於傳統的勞動合同關系，是自由職業者以生產經營的形式與用人單位(企業)建立合作關系，並從生產經營中獲取收益的壹種經營模式；在靈活就業平臺下，可由具有委托代征資質的服務商開具6%增值稅專用票，並可核定個人業務所得稅，最高可為企業減免稅費70%。
靈活用工制度平臺可以解決企業進項抵扣不足，使企業合法、合法、合理地獲取進項發票，幫助企業降低人力資源成本，幫助企業解決經營管理中收入高、成本低、企業所得稅重、業務發展難的問題。
靈活就業不是企業用來規避稅負的工具，而是企業和員工雙贏的就業方式。
壹些靈活就業形式不要求企業為員工繳納社保，但它們是基於真實的業務場景，如勞動關系、非全日制勞動關系等。這種雇傭關系在整體雇傭管理和勞動關系上有很大不同。
請通過作者了解靈活就業平臺更詳細的節稅流程！