判斷雇傭關系是否存在，要考慮形式要件和實質要件:從形式要件看雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協議；從實質要件來說，首先要看雙方的權利義務是否為壹方提供勞務，另壹方支付報酬。其次，要看員工是否受到雇主的控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇主對雇員的控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員只是被雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應服從雇主的監督和指導。
三是看員工是用人單位挑選的，還是其委托的人挑選的。只要具備上述形式要件和實質要件，就可以認定為雇傭關系。
雇傭關系和幫手的區別
幫工是指幫助勞動者自願或者應被幫助勞動者的邀請，為被幫助勞動者提供服務，並按照被幫助勞動者的意思在壹定時間內完成某項工作的行為。雇傭關系與傭工關系有以下區別:(1)在雇傭關系中，雇主與雇員
他們之間存在壹定的人身依附關系，但幫助者與被幫助者之間不存在人身依附關系。(2)雇傭關系壹般較長，且員工
是支付勞務報酬，獲得勞動報酬。幫工關系具有互助性、臨時性、壹次性的特點，幫工無償提供服務。