第二:網絡招聘渠道。在信息全球化的今天，網絡招聘也成為企業招聘人才的重要渠道。
第三:獵頭招聘。除了和線下獵頭公司合作，線上獵頭還有很多形式。
第四:校園招聘。現在很多企業越來越喜歡校園招聘，優勢明顯:零成本，人流量大。但也有很多不足，比如招聘競爭激烈，學生選擇余地大。單純的失速效果不明顯等等。需要註意以下幾點:首先，校園招聘要選擇好的進校時間:學生壹般是先考公務員，再出來找工作，所以如果趕上這幾個時間點，人流量並不大。其次，提前做好宣傳，不要指望招聘消息會發到招生就業處。如果不是知名國企，估計沒幾個人來。所以，先下到對口部門，和輔導員溝通。另外，如果有條件的話，可以在系裏舉辦宣講會。學校太多了，學生的信息也不壹定關註妳的消息。部門壹對壹宣傳比較好。
第五:重點還是在自我獵頭渠道。優秀的人才投入市場後7個工作日內就會被搶走。所以，既然大家面對的“正統”招聘渠道的資源基本公平，那就只好另辟蹊徑，比如找同行業的HR交換簡歷。畢竟不同公司的招聘需求是不壹樣的，我們也可以深入壹些專業的論壇或者專業的學習機構，有妳需要的專業技能的人才群體就在那裏。
第六:新媒體招聘形式。但是任何可以作為營銷的渠道都可以作為招聘渠道，因為招聘就是營銷，關鍵是要找到妳的目標候選人群。