1，招聘系統
2.訓練系統
3.績效管理體系
4.工資和職級管理系統
5.員工發展系統
6.人力資源規劃系統
7、組織機構和崗位管理制度
8、人力資源信息管理系統
9、員工關系管理系統——傳統人事關系系統。
大概就是這樣。如果到了下壹級，可以繼續細分。比如招聘系統，可以分為內部招聘、壹般社會招聘、獵頭招聘、校園招聘等系統。關鍵是看不同公司的管理精細度。
人力資源的含義如下:
它是指在經濟學和人本主義的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展需要，保證組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動。
壹般來說，人力資源管理分為六個模塊:人力資源規劃；招聘和配置；培訓和發展；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。
人力資源的特點是:(1)活躍度；(2)可控性；(3)時效性；(4)主動性；(5)可變性和不穩定性；(6)再現性；(7)發展的可持續性；(8)個人獨立性；(9)內部摩擦；(10)資本主義。