在降費方案中明確指出，企業繳納社會養老保險的比例從之前的20%立即下降到16%，並從2019年5月1日開始實施，合理緩解了企業的人力成本，從這個社保繳納水平做到了極致，所以所有企業的人力成本或多或少都會在那裏。
同時，2019是我們社保稅改的年份，所以社保稅改的關鍵目的是規定企業必須按照職工個人工資建立社保繳存基數，以此來繳納社保工資。所以過去交社保福利最低的企業是不能這樣做的，必須按照自己員工的收入來交社保。所以社保稅改後，企業可能無形中壯大了自己。
這裏我們可以舉壹組典型的例子來說明這種情況。舉個例子，妳的工資收入是5000元，但是壹個員工稅後工資的個人收入是5000元，並不意味著創業企業花費的人力成本是5000元，因為她要考慮員工自己扣的社保費用，員工自己扣的社保費用至少需要1000元，那麽相應的企業單位要承擔2000元。
那樣的話，五險壹金的大部分費用會達到3000元，相比5000元似乎接近60%。自然有時候達不到那麽高的水平，但是對於五險壹金的人工費是絕對真實的，企業單位也需要無原則的承擔，包括五險，也是法律規定的責任和範圍，所以企業單位必須無條件執行這個人工費。