1、傳統節假日和法定節假日的區別包括：
（1）概念不同。法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等，企業壹般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題；
（2）工資發放不同。支付的加班工資不同法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；
（3）時間不同。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
二、國家法定節假日的工資怎麽計算
國家法定節假日的工資計算標準如下：
1、員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形壹樣，正常支付其日工資；
2、法定節假日安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資大於等於日工資的300%.即不低於三倍工資。