(壹)20世紀80年代勞動力資源具有以下特點:
(1)人逐漸成為壹種特殊的資源。信息社會中企業生產最重要的資源是信息、知識和創造力。因為這些資源的唯壹來源是人，所以人成了比資本更重要的資源。
(2)勞動力資源短缺，人口增長率下降，勞動力市場供給減少。企業為了擴大經營規模，需要不斷增加、補充或更新勞動力，越來越難以滿足。
(3)勞動者的受教育程度和收入水平不斷提高。隨著受教育程度的提高，勞動者的追求更加廣泛，生活條件的改善使得工作不再是簡單的謀生手段。越來越多的勞動者把工作作為實現個人社會價值的重要手段，在工作中尋求人生的意義。
(B)這些特點給人力資源管理帶來了以下變化:
(1)關註員工的個人發展。企業廣泛采用在職培訓、工作充實和輪崗制度來促進員工的知識發展和能力提升。
(2)改善勞動組織。彈性工作制、崗位共享制、非全日制、不連續工作制等新方法的應用，使員工有更靈活自由的時間處理個人事務或深造。
(3)通過推廣“目標管理”、“質量管理小組”等方法，組織員工參與管理，倡導員工自控。