講授式方法是公務員培訓中使用最普遍、最常用、運用最方便的培訓方法。培訓者圍繞授課主題，根據培訓對象特點和需要，在學科範圍內，選擇和組織相關內容。培訓者通過語言表達，並借助必要的多媒體設備，把準備好的內容向參訓者傳授。
二、小組研討
小組研討是培訓中重要的和主要的方式之壹。培訓者把培訓班學員分成若幹小組，圍繞研討議題，各小組成員發表觀點、相互協作，實現培訓目標。小組研討主要分為結構化研討、傳統小組研討和小組作業三類。
三、案例式
案例教學是公務員最喜歡的培訓方法。是指把實踐工作中的真實事例加以典型化處理，通過參訓者獨立研究和相互討論，來提高參訓者分析和解決問題能力的壹種教學方法。
四、角色扮演式（情景模擬式）
角色扮演是比較生動的壹種培訓方法。角色扮演要求參訓者在事先設計好的壹個模擬真實的情景中扮演不同的角色，進入角色情景去處理各種問題和矛盾，並討論在類似情況下的各種應對行為與措施。
五、論壇式
論壇式教學是深受參訓者歡迎的方法之壹。圍繞經濟社會發展中遇到的重要問題、參訓者所關心的熱點問題作為議題，組織參訓者、培訓者、專家、官員等相關人員就議題各自發表見解、***同研討解決問題途徑。
以上是公務員培訓的方式和方法有哪些的全部解答。