招聘渠道:招聘渠道主要有兩種:內部招聘和外部招聘。內部招聘方式可以包括晉升、崗位變動、崗位輪換等。，公告方式可以包括推薦方式、文件方式、通知方式等。外部招聘方式可以包括員工推薦、招聘會、網絡、招聘廣告、校園招聘、獵頭、職業介紹所等。內部招聘和外部招聘各有什麽優缺點？內部招聘的優勢:員工熟悉企業情況，容易快速進入角色，招聘培訓成本低，激發員工內部積極性。內部招聘的弊端:缺乏思想碰撞的火花，影響企業的活力和競爭力，“近親繁殖”影響企業的發展，容易形成內部人員的板塊結構。對外招聘的優勢:可以給企業註入新鮮血液，給企業帶來新的思想和理念。外部招聘的缺點:與內部招聘相比，廣告招聘的優點:發布廣告，尤其是網絡廣告，成本低，容量大，信息傳遞快；吸引更多的求職者，可以樹立企業形象，無法控制招聘人員的數量和質量，無法進行面對面的交流，也不適合經濟欠發達地區。人才招聘會的優勢:可以在短時間內收集到更多求職者的信息，招聘成本低。缺點:高級人才招聘難。
校園招聘的優勢:能夠找到足夠數量的高素質人才，剛畢業的學生可塑性強，學習欲望和學習能力強，成本隨著招聘人數的增加而降低。缺點:應聘者缺乏實際工作經驗，培訓成本高，往往對工作抱有過於理想化的期望，對自己的能力估計不切實際，容易對工作產生不滿。專業招聘機構(獵頭公司)優勢:可以招聘到高級人才，招聘到的人員質量有保證，目標精準，服務專業。缺點:成本高。
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