面試對於面試者來說都是非常的重要的，但是現在很多公司的面試都是不會像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時候用軟技能評估技術，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結果。
面試如相親：HR為了更好的選擇，候選人為了更好的歸宿。在企業給的薪資offer相近的時候，壹些軟性的因素往往會對候選者最後的決定產生巨大的影響。如何能在壹定的時間內，迅速找到又心儀又合適的對象，面（相）試（親）體驗是關鍵！
面試和應聘是公司和求職者之間的雙向活動，傳統的面試方法讓很多求職者壹聽到，或者看到“面試”這個詞就覺得公司是在對自己進行“考試”，只有公司拒自己的份兒，沒有自己回公司的理。
面試官也會覺得有時候面試的內容過於泛泛而談，沒有考察出求職者的真實水平，容易掉進片面印象的陷阱，匆匆以“印象”取人。
所以現在出來了軟技能評估技術，“軟技能”評估技術能夠以更快的速度、在更大的範圍內更客觀地衡量個人的優勢特征。
Koru、Pymetrics以及類似的高科技以神經學的研究為科學依據，來評估候選人的“軟技能”：如堅韌、合作意識和靈活性這些可以預測候選人工作表現的性格特質。
只需要20分鐘的測試，輔以壹些可以反映軟技能的小遊戲，招聘人員便能對候選人進行批量化的、個性化的考查。
所以我覺得這個方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr壹個大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。