壹個公司的企業文化就像壹個國家的國徽或國旗，起著導向和象征的作用。
衡量壹個國家的國旗和國徽重要嗎？我想答案是肯定的。
因為，壹個有自己企業文化的公司，會給人壹種使命感，就像同仁堂藥業的古訓，雖然加工復雜，但不會節省人工，味道雖然貴，但不會節省物力。
我們可以從壹個新企業的文化中看到，這個企業的企業家有壹種使命下的責任感，這就好比格力的使命，格力——讓世界愛上中國。
其次，壹個有自己企業文化的公司，在發展壯大的時候，會吸引四面八方的人才。人才認同壹個企業的企業文化，並與之產生和諧感。是留住人才的重要手段。
再者，良好的企業文化是壹個公司凝聚力的重要體現。在發展過程中，會幫助員工在困難面前互幫互助，讓員工信任老板，讓老板不放棄員工，從而壹起度過難關，實現共贏。這就是企業文化的價值。
最後，企業文化形成的風氣和價值觀是市場競爭的有力武器。這個強大的武器是員工執行力的體現，也是員工對企業忠誠度的體現。員工對企業的認同，員工為企業保存技術，企業保存核心人才，使得人才很難被逼到絕路，從而實現公司的發展，能夠站在行業頂端，充分保持霸主地位。這就是優秀的企業文化帶來的無形價值——* * *贏。
總結壹下，就是關於公司的企業文化對壹個公司發展的重要性。簡單概述以下四點:企業使命感和責任感，人才效應，企業凝聚力的體現，企業在企業文化下形成的民族精神和價值觀，成為市場競爭的有力武器，使我們認識到優秀的企業文化所帶來的價值以及對企業發展的重要性。