勞務單位的服務範圍很廣，可以提供各種類型的人力資源，包括臨時工、臨時雇員、專業技術人員等。當客戶單位需要增加勞動力數量或需要特定技能時，勞務單位可以提供相應的人才，為客戶單位提供薪酬管理、社保納稅等壹系列人力資源管理服務，以降低客戶單位的運營成本。
與傳統招聘模式相比，勞務派遣模式允許客戶公司在短時間內招聘大量員工，以滿足短期的人力需求，並在短時間內調整人力結構，以適應市場變化。同時，勞務單位可以為員工提供更好的工作保障和發展機會，如加入社保、提供培訓、認證和職稱評定等，提高員工的職業素質和競爭力，也增加了勞務單位與客戶單位的合作機會。