1，勞動關系勞動法標準包括:
(1)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條
勞動關系的建立用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第十條
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
二、勞動合同的重要性是什麽？
勞動合同的重要性在於:
1，簽訂勞動合同可以強化勞資雙方的守法意識；
2.簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者雙方的合法權益；
3.簽訂勞動合同有利於妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。