根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同包括“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“無固定期限勞動合同”。
1.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立固定期限勞動合同。
2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3.單壹勞動合同，即無固定期限、以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成壹定工作任務為合同期限的勞動合同。
擴展數據:
勞動關系是指勞動者與用人單位(勞動使用者)在使用勞動能力和實現勞動過程中的社會勞動關系，受勞動法調整。由於我國激烈的就業競爭和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中的不平等地位造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的法律形式。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
因此，勞動關系包括兩種形式:勞動合同關系和事實勞動關系。
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