1，流程不壹樣
傳統獵頭負責招聘中的壹個環節，即根據受聘公司的需求找到相應的人才；而RPO是公司招聘的壹種方式，RPO負責壹系列完整的招聘流程。
2.不同的目的
傳統獵頭為了滿足公司在某些崗位上對高科技人才的需求，招聘的人才少而精。RPO專註於公司為長招聘周期大規模招聘提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務和大量的崗位人才。
3.不同的責任
傳統獵頭需要全面分析客戶的招聘需求和招聘到的人才。相比較而言，軟指標比硬指標更重要。獵頭公司不僅要看經理過去的業績，還要考察他未來的發展潛力。RPO負責為基礎就業提供大量人才，只要大體上符合招聘條件。
4.服務側重點不同。
傳統獵頭註重發現和招聘個人人才，註重結果。RPO側重於提供招聘流程和招聘服務本身，側重於方法。
rpo行業的發展趨勢:
隨著企業對人才需求速度和規模的增加，優秀人才越來越稀缺，部分地區人才供給出現嚴重失衡。此外，人才競爭加劇，靈活就業/自由職業者的興起，新技術帶來的對新人才的需求，使得企業很難在短時間內找到大量人才滿足發展需求。
RPO服務需要緊跟企業步伐，幫助企業實施人才戰略，降低成本，提高效率，提高招聘人才的質量和匹配度，解決企業的招聘需求，滿足企業在任何發展階段的多元化人才需求，為企業提供精準、穩定、高效的人才。