壹、管理治理“整體模式”不同
西方管理註重個性培養，以激發個體動機為主，滿足員 工個人需要為主。重視生產效率、科學制度、個人成就 的管理風格。
中國式管理特點具有培養和重視員工集體主義精神和團體合作精神，激勵方式建立在***同目標的實現，從而獲得個人價值的體現和各類需要的滿足。強調群體意識，協商***識、國家至上、社會為先、家庭為根。
二、管理治理“對象”不同
西方管理中“人性本惡”的管理思想讓西方的管理者眼中 的管理對象是對惡的管理。側重於有獎有罰、分工明確、 標準作業。東方社會重人治、重感化；輕法治、輕懲戒。
中國式管理側重員工是可以教化的，管理對象是能被感悟的。關系和面子相對於法律法規對員工的約束力更強 大。管理所關註的就是人際的和諧關系。
三、管理治理之“情理法”不同
西方式管理重程序、重法理，其關註程度順序是：法、 理、情。不存在說情和關系管理，以管理國家的方式來 管理企業和家庭。
中國習慣以管理家庭的方式來管理企業和國家，重態度、重情理，其關註程度順序是：情、 理、法。