“靈活就業”是什麽意思？

彈性用工相當於“彈性用工”，是人才派遣服務領域的壹個成長性產品。在確定派遣人員數量、派遣周期、篩選派遣人才等方面是壹種靈活的用工形式，派遣公司承擔全方位的法定用人責任。“用人不管人，管人不用人”是壹種派遣用工形式。

派遣單位招聘管理員工不使用，用人單位使用員工不招聘管理。從法律關系來看，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)和用人單位。

擴展數據:

“靈活就業”快速發展的原因；

1，勞動力成本上升，勞動法律法規不斷完善，人才流動性加大，企業招聘難度加大，企業靈活用工需求快速增加；

2.“勞務派遣”受10%和“三工”限制，所以各人力資源公司把勞務派遣和外包業務壹起放入“靈活就業”框，便於宣傳和業務拓展；

3.國外靈活就業和零工經濟的概念進入中國，促進了中國靈活就業需求的增加；

4.大量的平臺經濟公司宣傳自己是“靈活就業”企業，創造和解決了多少人的就業問題。

百度百科-靈活就業

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