為了實現統壹的科學技術規範和標準化操作，將目標規劃、知識信息傳遞、技能熟練程度演練、作業成績評定、成果交流公布等現代化信息化流程稱為培訓，使受訓者通過壹定的教育培訓技術手段，達到提高目標、戰鬥力、個人能力和工作能力的預期水平。
培訓的目的:
培訓的最終目的可以歸結為壹個:通過提高員工的績效來提高企業的效率，促進員工的全面發展和企業的可持續發展。現代企業對人力資源的綜合素質提出了新的要求，要求人力資源具有競爭力、學習力、創新力和團隊精神等特征。
個人認為，員工必須參加培訓，接受繼續教育，才能符合現代企業對人力資源的要求。通過科學合理的培訓，使企業員工在知識、技能、效果、態度四個方面得到提高，從而提高員工的適應能力，為其進壹步發展創造條件，承擔更大的責任，滿足員工自我成長和價值拓展的需要。
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