模式壹:適合人力充足的部門，夜班和夜班分開。三套人員分別負責早晚班和夜班，每套人員每班休息兩天；值班二班由護士長評估中午工作量後酌情安排。
模式二:兩組人員負責夜班，夜班可以銜接。工作量小或重癥人數少時，夜班可壹人連，工作量大或重癥人數多時，夜班可兩人連，每組人員可連休兩天。值班二班由護士長評估中午工作量後酌情安排。
第二，遵循原則
1，實行月班制，根據專科性質和工作狀態選擇其中壹種排班方式，必須保證責任護士直接管理病人的時間。
2、排班，應以科室護理崗位準入條件為原則，結合護士意願和工作需要，同壹崗位如選擇多名護士，則實行競爭上崗，或由護士長根據工作需要實行指令性排班。
3、調度堅持新老搭配、強弱搭配、低年資和高年資搭配的原則。
4.工作不滿壹年的註冊護士，未經嚴格教學，不得獨立上治療班、辦公室班和夜班，經教學、培訓、考核後方可上崗。