對於80、90後的年輕人來說，很難接受壹個崗位的適應期。他們期待的是接受壹份完全適合自己的工作，而不是留下急躁和耐心去和崗位磨合。每個崗位都有壹定的適應期，妳的急躁導致妳因為沒有熬過磨合期而頻繁跳槽。
2.頻繁跳槽映射出妳的職場缺陷。
有了壹定的資本、人脈和經驗，為了尋求更長遠更好的發展前景，跳槽是正確的選擇。但是頻繁跳槽，證明妳在職場上肯定有壹些缺陷，或者妳受不了上司和同事，或者妳不會處理人際關系，或者妳的工作任務難以完成，或者妳不切實際。工作肯定會很辛苦。如果妳總是在尋找放松，妳就會把跳槽當成壹種逃避的選擇，這樣妳就無法在職場立足。
3.反思自己，避免頻繁跳槽。
首先要從自我反思開始，找到解決的辦法，而不是逃避。是因為無法正視自己的職場能力，難以接受現在的職場定位，還是和領導同事相處有問題？謀定而後動才是上策，穩中求進、奮發圖強的精神永遠是職場生存的必備技能。