2.關鍵崗位招聘任務月度完成率。
3、每月預約到公司的應聘人數達到率。
4.當月新招聘員工的離職率。
5.維護招聘渠道信息的正確性。
6.投訴數量。
7.團隊合作、服從和數據準確性。
擴展數據
不同類型崗位的KPI指標選擇重點不同。
1，上坡崗
壹般來說，上坡崗的考核指標很少，有主流的績效指標，比如業務員的銷售指標，生產工人的數量，允許占40%以上。
上坡崗位KPI指標的選擇順序為:績效生產指標、能力指標、職能指標。
2.水平路標
平路崗的工作內容和平均權重較多，所以考核指標較多，單個指標權重不到30%。
平路崗KPI指標的選取順序為:職責、職能指標、勝任能力指標、工作績效指標。
3.下坡柱子
下坡崗指標往往有大指標和小指標，大指標又包括幾個細分的小指標。比如會計納稅申報指標，可以細化為納稅申報及時性、納稅申報完整性、納稅申報差錯率。