第壹，基本工資
基本工資是企業按照壹定時期定期支付給員工的固定報酬。基本工資主要反映員工所承擔的崗位價值或員工所具備的技能或能力，即分別為基於崗位的基本工資和基於能力的基本工資。
第二，績效工資
績效工資(Performance pay)來源於英語中的績效工資(merit pay)概念，但在中國，提高績效工資更準確。績效工資是根據員工績效考核結果確定的基本工資的增加，所以是對員工優秀表現的獎勵。但獎金和紅利的區別在於，獎金不是基本工資的永久增加，而是壹次性獎勵。
第三，獎金
獎金又稱激勵工資或可變工資，是工資中根據員工工作表現而浮動的部分。獎金可以與員工的個人績效、團隊績效和組織的整體績效掛鉤，分別稱為個人獎勵、團隊獎勵和組織獎勵。但需要註意的是，獎金不僅與員工的業績掛鉤，還與員工在組織中的地位和價值有關，通常等於兩者的乘積。
四。津貼
津貼往往是對員工工作中不利因素的壹種補償，這與經濟學中的補償性工資差異有關。比如企業往往會給上夜班的人額外的津貼；對於出差的，往往會給予壹定的出差補貼。但津貼往往不構成工資的核心部分，在整個工資中所占的比例往往很小。
動詞 （verb的縮寫）福利
福利也是經濟薪酬中非常重要的壹部分，在現代企業的薪酬設計中占據著越來越重要的地位。在我國企業市場化改革初期，為了改變企業的狀況，我國企業壹度大幅削減提供給員工的福利，將福利變為對員工的貨幣獎勵。