企業文化:
1.首先要有哲學的方法，從我國企業文化的實際出發，深入調查研究，把握企業文化各種現象之間的本質聯系。根據實踐經驗，從感性認識到理性認識，做出科學的概括和總結。其次，通過實踐，把企業文化的本質和壹般特征去偽存真，從而確定企業文化的本質。第三，要認識到企業文化不是由單壹因素構成的，要找出企業文化最基本的決定因素及其與其他因素的關系。第四，我們應該看到，企業文化的概念不是壹成不變的，它是壹個動態的過程，在發展中形成，在社會歷史發展中豐富和變化。
2.企業文化的內涵具體包括以下因素:價值觀、行為準則、企業管理哲學、經營理念、企業精神等構成企業文化的核心內容。它是企業為生產、經營和管理而形成的思想的總和。它是壹種以人為中心的企業管理理論，強調管理中的軟要素，其核心含義是企業價值觀。
3.企業文化結構是指企業文化系統中各要素之間的時空順序、主次位置和組合方式，企業文化結構是企業文化的構成、形式、層次、內容和類型的比例關系和位置關系。它展示了這些要素是如何聯系起來形成企業文化的整體模式的。即企業的物質文化、行為文化、制度文化和精神文化。