各部門根據用人需求，由部門經理或主管填寫招聘申請表，經主管經理、總經理審批後，提交人力資源部。招聘由人力資源部組織。
準備招聘材料
人力資源部會根據招聘需求準備材料。招聘內容包括企業的基本情況，招聘崗位、
基本條件、報名方式、報名時間等。考生及其他註意事項。以及公司宣傳資料。給那些通過初審的人。
填寫登記表
應聘者請攜帶個人簡歷及各種證書復印件到公司面試，並填寫應聘者登記表。
報名表和應聘人員信息由人力資源部保管，將根據報名表內容進行考核，必須填寫準確的個人信息。
初步篩選
該部門對候選人的信息進行整理和分類，並將其交給主管經理。根據候選人的信息
初步篩選，確定面試人選，並填寫面試通知。將候選人信息和面試通知發送到人事部，人事部將通知面試人員。
首次嘗試
初試壹般由主管經理主持，主管經理也可以委托他人主持。面試期間，人力資源部負責
考生須知。面試前，主持人應填寫面試官評價表，特別註意“評價內容”的具體項目。面試結束後，主持人會將考核表和應聘者的資料提交給人力資源部。
參加復查
由主管經理決定通過初審的人是否需要參加復試。壹般來說，不稱職的經理
舉行初試並通過初試的考生應參加復試。復試原則上由主管經理主持，壹般不委托任何人。復試程序與初試程序相同。