新的就業形式主要是指隨著互聯網、大數據等現代信息技術的進步，依靠互聯網平臺實現就業的勞動者，其就業方式不同於傳統的穩定就業和靈活就業。網絡送貨員、網約車司機、代駕司機、網絡營銷人員都是典型的新型就業形式。
在新的就業形式下，如何保障勞動者的就業權益？
企業應實行公平用工制度。招聘勞動者時，不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件。不準以交納保證金、押金或其他名義向勞動者收取財物。不得在多個平臺非法限制勞動者就業。人力資源社會保障部門將進壹步完善就業服務體系，積極為各類新就業勞動者提供個性化服務。
新就業形式的勞動者參加職業培訓可以享受補貼嗎？
新就業形式勞動者在就業地參加職業技能培訓並取得相應職業資格證書(或職業技能等級證書、特殊職業能力證書、培訓資格證書)的，可按規定給予職業技能培訓補貼。
新用工形式對勞動者休息休假有什麽規定？
企業應結合行業特點、消費者需求和勞動者權益，按規定合理確定休息方式。落實勞動者休息休假制度，法定節假日支付高於正常工作時間的合理報酬。